Noch da – aber nicht mehr wirklich gemeint
Es ist selten ein einzelnes Ereignis. Kein Gespräch, nach dem man sagen könnte: Ab hier war alles anders. Eher eine langsame Verschiebung, die sich erst im Rückblick erkennen lässt. Du bist weiterhin im Job. Dein Arbeitsvertrag besteht, dein Name steht noch in den...
Effizienz wofür? Warum Wirkung mehr zählt als Tempo
Es gab eine Zeit, da war ich richtig gut darin, beschäftigt zu sein. Mein Kalender war voll, mein Posteingang nie leer, meine To-do-Liste lang genug für drei Leben. Und trotzdem hatte ich oft das Gefühl, nicht wirklich weiterzukommen. Am Ende des Tages war ich...
Zwischen Leistung und Low-Performance: Warum Führung mehr ist als Fördern oder Kündigen
Alle reden über „Low-Performer“ – selten über Führung In den letzten Wochen bin ich immer wieder über LinkedIn-Beiträge gestolpert, in denen es um das Thema „Low-Performer“ ging. Manche Stimmen waren sehr eindeutig: Wer nicht liefert, kostet nur Geld – also trainieren...