E!gensinn-Transition
Sortieren. Stärken. Neu ausrichten.
Ein kompaktes Workshop-Format für Mitarbeitende im Übergang – wenn Stellen abgebaut werden und neue Wege beginnen. Wir stabilisieren, ordnen und machen nächste Schritte sichtbar – als ergänzender Baustein im Transfer- oder Outplacementprozess.
Zielgruppe & Nutzen
Workshop für eine faire Trennungskultur und stabile Übergänge.
- Mitarbeitende, die von Umstrukturierungen, Standortschließungen oder Personalabbau betroffen sind.
- Unternehmen, die Trennungen wertschätzend gestalten wollen.
- Transfergesellschaften & Outplacement-Anbieter, die emotionale Stabilisierung als Ergänzung suchen.
Nutzen fürs Unternehmen & Teilnehmende:
► Stabilisieren – emotionale Sicherheit geben
► Orientieren – Kompetenzen & Ressourcen sichtbar machen
► Neu ausrichten – nächste Schritte klären
Workshop-Inhalte (Auszug)
Übergänge verstehen
z. B. Change-Kurve, Brückenmodell
Reflexion
mit den E!gensinn-Reflektionskarten
Ressourcen-Inventur
Stärken, Netzwerke, Kompetenzen
Zukunftsfenster
realistische nächste Schritte
Handlungsplan
„Mein erster Schritt“
Formate & Dauer
Impuls 2 h
Einstieg in Transfer-/Outplacement-Prozesse
Halbtag 4 h
Stabilisierung & Orientierung
4 h + Online-Follow-up
Nachhaltigkeit durch Nachfassen (2 – 3 Wochen später)
Evaluation & Pilot
► Wirksam: Pre-/Post-Kurzskalen (Selbstwirksamkeit, Zuversicht, Orientierung, Stabilität)
► Sicher: anonymisiert, freiwillig, DSGVO-konform
► Pilot: 1 Gruppe, Halbtag, kurzer Ergebnisbericht
Peter Janetschke
Sparringspartner für digitale Zusammenarbeit & Selbstorganisation
► 35 Jahre Erfahrung, ruhige Haltung, klare Methoden
Ich begleite Menschen und Teams im Wandel – mit ruhigem Blick, durchdachten Methoden und ehrlichem Interesse.
Neugierig?
Ich biete E!gensinn-Transition als Pilot an – unkompliziert, flexibel, ergänzend zu bestehenden Transfer- und Outplacement-Bausteinen.
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