Über mich
Das klassische Büro hat ausgedient.
Die Zukunft unserer Arbeit ist hybrid.
Büros werden zu Orten der Begegnung.
Wissensarbeiter werden selbst entscheiden,
in welcher Umgebung sie am besten Arbeiten.Das Office ist das neue Offsite.
Peter Janetschke
Wie Teams erfolgreich zusammenarbeiten, habe ich selbst erlebt: Als Führungskraft, Projektleiter und Mitarbeiter.
Seit über 15 Jahren praktiziere ich mobiles Arbeiten. Allein für Fokusarbeit. Zusammen mit dem Team, um Ideen zu entwickeln, Projekte voranzubringen und das Wir zu stärken.
Mittlerweile weiß ich: Erfolg ist nicht an einen Arbeitsort gebunden. Im Gegenteil. Arbeiten können wir überall.
Was mir wichtig ist
Werte
Höher – schneller – weiter. Jahrelang hab‘ ich mich im Beruf so verhalten. Der Chef hat den Plan. Und ich helfe ihm und dem Unternehmen, indem ich diesen befolge. Egal, ob ich innerlich dazu stehe. Egal, wenn Mitarbeiter oder ich selbst darunter leiden.
Ein Burnout hat mich plötzlich gestoppt.
Ich habe lernen dürfen, dass wir nicht gegen unsere Werte leben können. Das macht krank. Jeden von uns.
Gemeinsam gelebte Werte sind es, die Unternehmen und Mitarbeiter erfolgreich machen.
Zusammenarbeit
Menschen, die ein gemeinsames Ziel klar vor Augen haben, finden den Weg. Einen Weg, den sie gemeinsam gehen wollen.
Zusammenarbeit kommt von innen. Sie kann nicht befohlen werden. Weil sie ein Klima von gegenseitigem Vertrauen und Wertschätzung braucht.
Remote Work
Dort arbeiten, wo ich es am besten kann. Das kann im Büro sein, im Homeoffice, Coworking Space oder unter Palmen.
Jeder von uns weiß selbst am besten, wo gute Arbeit möglich ist. Denkarbeit, Strategiearbeit, Kreativarbeit oder Zusammenarbeit. Das können ganz unterschiedliche Orte sein. Verbunden über’s Internet und ausgestattet mit moderner Technik.
Meine Talente und Stärken
Meine Top5-Stärken
1. Analytisch
2. Disziplin
3. Wissbegier
4. Ideensammler5. Verantwortungsgefühl
Wenn wir in unseren Stärken leben, fühlen wir uns wohl, kommen in den Flow und schaffen Großes. Das habe ich mittlerweile für mich verstanden.
Der CliftonStrengths-Finder hat mir geholfen, eine objektive(re) Sicht auf meine persönlichen Talente und Stärken zu finden.
Mein Talent-Zertifikat
Meine beruflichen Stationen
- INtem Führungskräfteentwicklungsprogramm
INtem Trainergruppe Seßler & Partner GmbH
2010 – 2011 - Gesundheitsgerechte Mitarbeiterführung
Dr. Judith Brenneis
2010 - Souveräner Auftritt
TÜVRheinland – LGA
2008
- Lean Six Sigma Yellow Belt
activePartner
2017 - Information Security Foundation according to ISO/IEC 27001
TÜV SÜD Akademie GmbH
2017 - Energiemanagement-Fachkraft (EnMF-TÜV)
TÜV SÜD Akademie GmbH
2016 - Business Process Framework (eTOM)
tmforum
2015 - ITIL Foundation Certificate in IT Service Management
AXELOS
2014 - DGQ-Qualitätsmanager / EOQ Quality Systems Manager
Deutsche Gesellschaft für Qualität e. V.
2004 – 2005
- Mediator (univ.)
Europäischer Hochschulverband (EHV)
Institut für mediative Kommunikation und Diversity-Kompetenz (IMK) an der Internationalen Akademie Berlin (INA)
2017 – 2018 - Mediation und Recht
Europäischer Hochschulverbund (EHV)
Institut für mediative Kommunikation und Diversity-Kompetenz (IMK) an der Internationalen Akademie Berlin (INA)
2018 - BarCamp 2018 Mediation 4.0 – Mut zur Veränderung
Bundesverband Mediation e. V. (BMEV)
Bundesverband Mediation in Wirtschaft und Arbeitsrecht e. V. (BMWA)
2018
- Evernote Certified Expert – Certificate of Achievement
Evernote Corporation
2022 - Slack Certified Admin – Certificate of Completion
Slack Technologies, LLC, a Salesforce company
2020 - Social Media im Beschwerdemanagement
ManagementCircle AG
2011 - Professionelles Beschwerdemanagement
Grabmeir+Partner
2008 – 2009 - Grundseminar für Sicherheitsbeauftragte
Berufsgenossenschaft der Gas-, Fernwärme- und Wasserwirtschaft
2005
Persönliches Engagement
Interessengemeinschaft KonfliktLösungsWerkstatt
Gründungsmitglied
Förderer
Deutsche
Stiftung Mediation
Ehrenamtliche Mitarbeit
Fördermitglied
Kolpingsfamilie
Höchstadt
Mitglied im Vorstand
Schriftführer
