Nach über 35 Jahren Berufserfahrung – als Mitarbeiter, Projektleiter und Führungskraft – weiß ich, wie herausfordernd der Arbeitsalltag sein kann: ständig erreichbar, gleichzeitig unverbunden, oft unklar. Ich glaube: Es sind nicht die Tools, die gute Arbeit verhindern. Sondern die fehlenden Vereinbarungen darüber, wie wir sie nutzen.
Deshalb unterstüzte ich Menschen und Teams dabei, sich besser zu organisieren – individuell, digital und gemeinsam.
Was mich prägt
Ich habe viele Systeme erlebt – und viele Übergänge.Über 35 Jahre war ich in mittelständischen Unternehmen tätig, habe technische Projekte geleitet, Teams geführt und Strukturen mitgestaltet.
Ich kenne die Anforderungen von Projektverantwortlichen genauso wie die Spannungsfelder von Führung.
Ich habe erlebt, wie Technik helfen – und überfordern kann. Wie gut gemeinte Prozesse wirkungslos bleiben, wenn die Verbindung fehlt. Und wie schnell Klarheit entsteht, wenn sich Menschen Zeit nehmen, wirklich hinzuschauen.
Zwei Burnouts haben mir gezeigt, wie entscheidend Selbstführung, gesunde Strukturen und echter Dialog sind.
Nicht als Methode – sondern als Haltung.
Wie ich arbeite
Ich arbeite strukturiert, ruhig und verbindlich – mit Klarheit im Prozess und Offenheit im Kontakt.Mir ist wichtig, dass Menschen nicht funktionieren, sondern verstehen. Dass sie nicht überfordert werden, sondern gestärkt.
Ich begleite Teams, Organisationen und Einzelpersonen in Phasen von Orientierung, Wandel oder Klärung.
Mit Fragen, die weiterführen. Mit Werkzeugen, die passen. Mit Formaten, die Raum geben für das, was wirklich da ist – und das, was möglich ist.
Meine Arbeit ist nicht standardisiert. Aber sie folgt Prinzipien: Verlässlichkeit. Respekt. Und der Überzeugung, dass gute Zusammenarbeit nicht perfekt sein muss – sondern tragfähig.
Für wen ich da bin
Ich arbeite mit Menschen, die Verantwortung tragen – für sich selbst, für andere, für Projekte oder Strukturen.Mit Teams, die Orientierung suchen. Mit Führungskräften, die nicht alles allein regeln wollen.
Mit Einzelpersonen, die sich fragen, wie es weitergehen kann – oder weitergehen soll. Ich bin kein Coach im klassischen Sinn. Und kein Berater, der Lösungen liefert.
Ich arbeite mit dem, was da ist – und dem, was möglich wird, wenn Klarheit entsteht. Meine Formate passen zu Menschen, die leise denken, aber tief. Die sich nicht überrollen lassen wollen. Und die bereit sind, neu zu sortieren.
Was mich leitet
Ich glaube, dass Klarheit leise beginnt. Mit einer Frage. Einer Entscheidung. Einer Pause.
Dass Menschen nicht effizienter werden müssen – sondern ehrlicher.
Nicht schneller – sondern mutiger.
Und dass gute Zusammenarbeit nicht perfekt sein muss.
Sondern tragfähig.
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Schreib mir gern – ich antworte persönlich und zeitnah.